面試過的小伙伴都知道，面試離不開的問題一般有三個，自我介紹、工作經歷以及離職原因。前兩個問題都好回答，實話實說、適當美化即可。離職原因則是一個比較敏感的問題，如果沒有回答好，會直接影響面試結果，而且也不能全部實話實說。那么究竟該怎么回答比較安全呢？

面試時怎么回答換工作的原因

根據以下三個原則，然后根據實際情況發(fā)揮就好，多半不會有大問題。

不貶低上家公司

不論和上家公司有什么不愉快的結局，實話實說就好，不要刻意貶低和侮辱。不論處于什么原因，侮辱性地吐槽總是顯得很low。

不恭維面試公司

可以表現出對這個崗位，這家公司的向往和迫切的心情，但也沒有必要刻意恭維，畢竟面試是雙向選擇的過程。

露出自己的“破綻”

這里的“破綻”是指一些具體的東西。比如某些方面的待遇，工作內容的專業(yè)性等等。給hr一個有機可乘的機會。

面試問離職原因怎么回答

建議從以下入手：

心態(tài)上

不要受到原公司影響，畢竟是過去式。如果過多講原公司不好，面試官會認為你在抱怨，或者你當初的眼光和選擇能力欠缺。

表達上

不贊成實話實說，畢竟很多是自己的主觀感受。

離職往往與許多因素有關，總之，還是要以為了謀求更好的發(fā)展為主要點。比如如與原單位領導協(xié)商一致，尋求一個更適合自己發(fā)展的平臺，繞開原公司的不好，同時說具體的原因，如公司上下班不方便有點遠等一些比較客觀的、短時間無法改變的原因。

策略上

面試官本人其實是希望通過這個問題了解你的職業(yè)成熟度的。如果你說原來的公司不好，這對你自己給面試官的形象是不好的。你可以通過回答這個問題，以反映你的求職和長期工作態(tài)度、表達和應對能力，這反過來也能得到面試官的認可。

面試為什么要問離職原因

ta的主要目的是觀察你的內在心理活動，以及外在的表現形式。通過一系列內部和外部表達方式、方法來確定你的個性特征、以及能力是否和公司相合。

最后，判斷你是否堅定、靠譜，以及是否對企業(yè)有足夠忠誠度。因此，做出準確的判斷。