一個(gè)員工在離職前，一定會(huì)有某種心理變化，而這種心理變化多多少少會(huì)表現(xiàn)在行為上。員工的離職又分為兩種，一種是已經(jīng)找好下家、拿到offer而辭職的員工，另一種是直接辭職再尋找工作機(jī)會(huì)的員工。在這兩種情況下辭職的員工在行為表現(xiàn)上略有不同。

為什么有人辭職很突然

正常在職場(chǎng)工作幾年，稍微有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的人，都懂得悶聲發(fā)大財(cái)，不找好下家，一切安排妥當(dāng)，是不會(huì)讓公司知道風(fēng)聲的。

職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，如果沒(méi)找好下家就讓公司知道，面臨的結(jié)果可能就危險(xiǎn)了，要么變相被趕去坐冷板凳，要么讓領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生壞印象。

離開(kāi)一家公司的原因很多，感覺(jué)錢(qián)少了，沒(méi)發(fā)展前途呀，或者有更好的工作機(jī)會(huì)等等。俗話說(shuō)，人往高處走，有好的機(jī)會(huì)當(dāng)然要把握住了。

員工準(zhǔn)備辭職的表現(xiàn)有哪些 

員工離職前基本都會(huì)有所表現(xiàn)，細(xì)心的人都能有所察覺(jué)。員工離職前的會(huì)有以下表現(xiàn)：

1、工作任務(wù)怠慢，工作態(tài)度消極，效率明顯下降。

要離職的的人會(huì)心神不定，雖然人在單位，但心早已不在單位，對(duì)工作消極怠慢，效率明顯下降。我一同事，平時(shí)工作非常積極，工作完成的也非常好，但是提加薪遭到老板拒絕，后來(lái)有一段時(shí)間他都工作不積極，沒(méi)多久就離職了。

2、員工離職前會(huì)頻繁請(qǐng)假或要求休假。

我姐上個(gè)月剛離職，離職之前肯定要找好下家，所以離職前一段時(shí)間她頻繁請(qǐng)假去面試，找新工作，并且離職前把一年沒(méi)有休的年假一次給修完了，找到下家后果斷辭職。

3、員工離職前會(huì)收集個(gè)人在職時(shí)的信息以及整理私人物品。

員工離職前收集個(gè)人信息，這是需要注意的一點(diǎn)，員工會(huì)擔(dān)心離職后，單位對(duì)自己在職時(shí)還未結(jié)清的薪資等福利得不到保障，會(huì)收集一些個(gè)人的在職信息。除此之外，員工還會(huì)整理自己的私人物品，工位的私人物品變少，這些都是員工離職時(shí)的表現(xiàn)。

4、準(zhǔn)點(diǎn)下班，拒絕加班。

要離職的員工會(huì)拒絕加班，不會(huì)在乎老板對(duì)員工提倡的奉獻(xiàn)精神，甚至不會(huì)遵守公司的規(guī)章制度，或者遲到早退。

總之，員工離職前都會(huì)或多或少有這些表現(xiàn)。

為什么現(xiàn)在的應(yīng)屆生比以前的人更容易辭職

應(yīng)屆生由于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，在學(xué)校時(shí)接觸社會(huì)比較少，對(duì)社會(huì)現(xiàn)實(shí)的認(rèn)知，很多都是從網(wǎng)絡(luò)上獲取的，當(dāng)?shù)谝淮翁ど仙鐣?huì)，好不容易有了自己的第一份工作，但是感覺(jué)和自己想象中的差距過(guò)大，跳槽的沖動(dòng)隨時(shí)激發(fā)，結(jié)果是一次不如一次，只能這樣頻繁的不斷循環(huán)下去。