薪寶科技:多元用工滲透共享平臺 HR全流程數字化將成新趨勢

2022年，我國共享經濟發展對經濟社會的影響進一步深化，并呈現出一些新特點、新趨勢。為更好地梳理總結共享經濟實踐領域的最新進展、行業動態和未來趨勢。近日，國家信息中心分享經濟研究中心組織來自全國各地的企業，共同研判共享經濟發展態勢與未來趨勢，從而更好地為有關部門和行業企業提供決策支持。

薪寶科技作為全國22家企業代表之一，與美團到家、美團騎行研究院、哈嘍、滴滴、T3出行、達達、58同城等頭部平臺企業代表參與線上會議，現場出席的還有國家信息中心首席信息師、分享經濟研究中心主任張新紅，以及信息化和產業發展部處長、 分享經濟研究中心副主任于鳳霞等。

薪寶科技受邀出席共享經濟形勢分析座談會

據統計，我國共享經濟市場由2017年的2.08萬億元快速增長至2020年的3.38萬億元，年均復合增長率17.6%。2021年我國共享經濟市場交易規模達3.69萬億元，同比增長約9.2%，增速較上年明顯提升。至2020年數據，共享經濟參與者人數約為8.3億人，其中從業人員約為8400萬人。會議上，薪寶科技市場中心總經理梁桂姬分享了薪寶科技和零工經濟研究中心在實踐和調研中的洞察，對共享經濟未來發展和面臨問題作出分析和建言獻策。

薪寶科技市場中心總經理梁桂姬連線會議分享

薪寶科技，提供多元用工全鏈條綜合解決方案

薪寶科技成立于2017年，是人力資源服務機構100強、廣東省百強民營企業。創業五年來，薪寶科技累計服務共享經濟企業超過500家，累計服務靈活就業群體超過5000萬人次，涵蓋直播短視頻、社交電商、即時配送等共享經濟領域，同時也覆蓋先進制造業、酒店旅游、倉儲物流等傳統行業。

薪寶科技憑借多年人力資源服務經驗，對國內用工需求有著深刻洞察，通過外包、派遣、靈活用工等多種用工的科學組合，為企業在不同發展階段、不同業務時間提供定制用工模式解決方案，并快速落地實施，為企業實現用工結構優化、降低綜合人力成本，提升企業競爭力。

同時，薪寶科技通過為企業提供招聘RPO、人事代理、五險一金代理、薪酬服務等HRSSC流程外包服務“釋放HR雙手”，聚焦關鍵業務，提升企業人力資源管理效能。薪寶科技多年來積極推動共享經濟等新經濟新業態發展，以及企業人力資源管理數字化升級及用工模式變革，因此獲邀成為參會企業之一。針對國內共享經濟發展情況，梁桂姬分享了薪寶科技零工經濟研究中心的洞察。

關注共享經濟發展，薪寶科技零工經濟研究中心發布行業系列研究報告

勞動法對靈活就業者與平臺關系尚未明確

根據中心對企業的考察調研，目前關于靈活就業者與平臺之間的關系還沒有很好的定性，仍需要完善。目前出臺的關于穩崗和社保緩繳等政策，主要是針對全日制勞動關系下的企業與勞動者，雖然在勞動關系模式的各種政策我國已經比較成熟，但針對靈活就業者的政策相對較少。

薪寶科技零工經濟研究中心建議，只有在關系厘清的前提下，才能更好地明確平臺企業、靈活就業者的權責，降低共享經濟平臺企業經營中面臨法律風險，有效保證共享經濟的穩定發展，有利于促進及穩定就業，更好地推動平臺經濟的健康發展。

多元用工模式將從共享經濟滲透至傳統行業

隨著我國勞動力老齡化持續加劇、勞動力結構性供需失衡明顯，再加上疫情、政策調控及經濟放緩對多個行業沖擊明顯，業務前景的不確定明顯抑制企業用工需求的有效擴張，無論是傳統行業還是共享經濟行業，都面臨著持續走高的勞動力成本，其體現為招工難、招工貴。

在此大背景下，薪寶科技零工經濟研究中心認為，企業構建多元用工生態，優化用工結構規劃，以靈活實現業務和人力資源配置，將有助降低企業綜合用工成本。此外，從人力資源管理目前發展的新趨勢可見，企業決策層需加大人力資源管理數字化變革戰略的重視，同時加大對HR管理技術及資金投入，加快HR全流程數字化變革，并充分運用人力資源服務生態圈賦能，實現多元用工模式重構降低綜合用工成本，采用合理業務外包策略讓HR聚焦核心業務，向“三支柱管理”轉型實現HR管理服務效率提升。

共享經濟在新時代下顯示出強大的生命力，梁桂姬最后總結，以薪寶科技為代表的人力資源服務商將發揮更加積極的作用，以數智服務激活組織，提升效能，讓組織更敏捷，讓員工更滿意，共同為共享經濟發展賦能。